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《职工带薪年休假条例》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1年
  • B. 2年
  • C. 3年
  • D. 6个月
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 第 2 题 单选题
  职工累计工作满10年不满20年的，年休假（ ）天。
  • A. 5
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 20
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 第 3 题 单选题
  职工累计工作满20年以上的，年休假（ ）天。
  • A. 5
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 20
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
• 第 4 题 单选题
  对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 200%
  • C. 400%
  • D. 300%
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 第 6 题 判断题
  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期计入年休假假期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 第 7 题 多选题
  职工不享受当年的年休假的情形包括（ ）。
  • A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
  • B. 职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的
  • C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
  • D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
  • E. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。选项B中事假累计15天以上不符合规定，应为20天以上。
• 第 8 题 多选题
  关于年休假的安排，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排
  • B. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
  • C. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
  • D. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
  • E. 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。选项D错误，支付标准应为300%。