劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

不同劳动合同期限形式的特点及效果 题目预览

• 第 1 题 单选题
  固定期限劳动合同的订立必须遵循（ ）的原则。
  • A. 平等自愿、协商一致
  • B. 用人单位决定
  • C. 劳动者决定
  • D. 政府审批
  解析：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 2 题 单选题
  固定期限劳动合同的期限一般由（ ）约定。
  • A. 法律规定
  • B. 双方协商
  • C. 用人单位单方
  • D. 劳动者单方
  解析：固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有强制规定具体期限，但需符合劳动合同法的相关规定。
• 第 3 题 单选题
  固定期限劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，通常需要向劳动者支付（ ）。
  • A. 赔偿金
  • B. 违约金
  • C. 经济补偿
  • D. 工资补贴
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  固定期限劳动合同最长不得超过（ ）。
  • A. 5年
  • B. 10年
  • C. 15年
  • D. 没有法定上限
  解析：我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限没有设定上限，由双方协商确定，但连续订立两次固定期限劳动合同后，续订时应订立无固定期限劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  固定期限劳动合同的订立必须采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，固定期限劳动合同作为劳动合同的一种形式，也必须采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  固定期限劳动合同到期终止后，用人单位一律无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  固定期限劳动合同的特点包括（ ）。
  • A. 期限明确
  • B. 到期自动续订
  • C. 灵活性高
  • D. 稳定性差
  • E. 适用于长期岗位
  解析：固定期限劳动合同具有期限明确、灵活性高的特点，但稳定性相对较差；它不会到期自动续订，且通常适用于临时性、季节性工作，而非长期岗位。
• 第 8 题 多选题
  固定期限劳动合同的效果可能包括（ ）。
  • A. 降低用人单位用工成本
  • B. 增加劳动者就业稳定性
  • C. 便于用人单位调整人员
  • D. 可能导致劳动者频繁换工作
  • E. 有利于建立长期劳动关系
  解析：固定期限劳动合同给予用人单位灵活性，便于调整人员，可能降低用工成本，但可能导致劳动者就业不稳定、频繁换工作，不利于建立长期劳动关系。