劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

劳务派遣实施效果评估方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳务派遣合规性评估的基础维度主要目的是（ ）。
  • A. 规避法律风险
  • B. 提高用工效率
  • C. 降低用工成本
  • D. 增强员工忠诚度
  解析：基础维度评估旨在确保劳务派遣活动符合法律法规，核心目的是规避法律风险。
• 第 2 题 单选题
  根据相关法律，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  在合规性评估中，检查用工单位是否将派遣劳动者纳入本单位集体协商范围属于评估（ ）。
  • A. 派遣单位资质
  • B. 用工单位义务履行
  • C. 劳动者权益保障
  • D. 协议内容合规性
  解析：将派遣劳动者纳入集体协商范围是保障其民主参与权的重要措施，属于劳动者权益保障评估内容。
• 第 4 题 单选题
  为规避法律风险，劳务派遣协议中不应约定（ ）。
  • A. 派遣岗位和工作内容
  • B. 派遣期限和报酬支付
  • C. 用工单位单方解除权
  • D. 社会保险缴纳方式
  解析：用工单位不能单方解除派遣劳动者，需通过派遣单位依法处理，否则可能违反法律规定，增加法律风险。
• 第 5 题 判断题
  劳务派遣合规性评估中，基础维度评估仅关注派遣单位的资质是否符合法律规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：基础维度评估不仅关注派遣单位资质，还包括用工单位义务履行、劳动合同内容、同工同酬、社会保险等多个方面，以全面规避法律风险。
• 第 6 题 判断题
  用工单位使用劳务派遣用工时，无需为派遣劳动者提供劳动保护条件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行提供劳动保护条件的义务，确保派遣劳动者的安全健康。
• 第 7 题 多选题
  劳务派遣合规性评估中，基础维度评估的内容包括（ ）。
  • A. 派遣单位注册资本和经营许可证
  • B. 劳务派遣协议是否明确约定派遣岗位
  • C. 用工单位是否落实同工同酬
  • D. 派遣劳动者的工作效率考核
  • E. 社会保险是否按时足额缴纳
  解析：基础维度评估主要关注法律合规性，包括派遣单位资质、协议内容、同工同酬、社会保险等；工作效率考核属于绩效管理，不属于基础维度。
• 第 8 题 多选题
  为规避法律风险，用工单位在劳务派遣中应避免的行为有（ ）。
  • A. 将派遣劳动者用于主营业务岗位
  • B. 未与派遣单位签订劳务派遣协议
  • C. 拖欠派遣劳动者的劳动报酬
  • D. 未执行同工同酬政策
  • E. 对派遣劳动者进行安全培训
  解析：用工单位应避免将派遣劳动者用于主营业务岗位（违反“三性”岗位要求），未签订协议、拖欠报酬、未同工同酬都是违法行为，会增加法律风险；安全培训是法定义务，不应避免。