劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

劳动争议处理方式选择策略 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议协商的核心特点是（ ）。
  • A. 自愿性
  • B. 强制性
  • C. 终局性
  • D. 司法性
  解析：协商是劳动争议当事人自愿进行的解决方式，无需第三方强制，也不具终局性或司法性。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁裁决一经作出，即具有（ ）。
  • A. 自愿执行力
  • B. 法律强制力
  • C. 可上诉性
  • D. 非终局性
  解析：劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，当事人必须履行，否则可申请法院强制执行。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议诉讼的最终结果是（ ）。
  • A. 调解协议
  • B. 仲裁裁决
  • C. 法院判决
  • D. 行政决定
  解析：诉讼由人民法院审理，作出的判决具有最终法律效力，是争议解决的最终途径。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议调解中，当事人达成的调解协议（ ）。
  • A. 具有强制执行力
  • B. 必须经过司法确认
  • C. 可申请仲裁撤销
  • D. 依靠当事人自愿履行
  解析：调解协议依靠当事人自愿履行，除非经过司法确认，否则不具有强制执行力。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议协商必须由工会代表职工参与。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：协商可以由当事人双方自行进行，工会可以协助但并非必须参与。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据中国劳动争议处理制度，仲裁是提起诉讼的必经前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。
• 第 7 题 多选题
  劳动争议的主要处理方式包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：劳动争议处理的主要法律方式有协商、调解、仲裁和诉讼，行政复议不适用于典型的劳动争议。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议调解的核心特点包括（ ）。
  • A. 自愿性
  • B. 强制性
  • C. 保密性
  • D. 灵活性
  • E. 终局性
  解析：调解基于当事人自愿启动和达成协议，过程通常保密以保护隐私，方式灵活适应不同情况，但调解协议不具强制执行力也不终局。