劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

劳动合同的履行和变更 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（ ）。
  • A. 一年
  • B. 两年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。
• 第 2 题 单选题
  根据相关司法解释，如果用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以（ ）。
  • A. 请求解除竞业限制协议
  • B. 要求支付违约金
  • C. 继续履行协议
  • D. 忽略该协议
  解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
• 第 3 题 单选题
  根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行政责任不包括（ ）。
  • A. 责令停止违法行为
  • B. 没收违法所得
  • C. 处以罚款
  • D. 追究刑事责任
  解析：根据《反不正当竞争法》第二十一条，侵犯商业秘密的行政责任包括责令停止违法行为、没收违法所得、处以罚款；追究刑事责任是刑事制裁，不属于行政责任。
• 第 4 题 单选题
  根据相关司法解释，如果竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（ ）支付经济补偿。
  • A. 10%
  • B. 20%
  • C. 30%
  • D. 50%
  解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此不限于高级管理人员和高级技术人员。
• 第 6 题 判断题
  商业秘密必须已经申请专利才能受到法律保护。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，其保护不依赖于专利申请，而是基于保密状态。
• 第 7 题 多选题
  根据《反不正当竞争法》，商业秘密的构成要件包括（ ）。
  • A. 不为公众所知悉
  • B. 具有商业价值
  • C. 已经申请专利
  • D. 经权利人采取保密措施
  • E. 必须是技术信息
  解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。因此，构成要件包括不为公众所知悉、具有商业价值和经权利人采取保密措施，而不需要申请专利，也不限于技术信息。
• 第 8 题 多选题
  关于竞业限制的经济补偿，下列哪些说法是正确的？（ ）
  • A. 经济补偿应当在竞业限制期限内按月支付
  • B. 经济补偿标准由双方约定，但不得低于当地最低工资标准
  • C. 如果协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可按平均工资的30%请求支付
  • D. 用人单位未支付经济补偿，劳动者可立即解除竞业限制协议
  • E. 经济补偿由劳动者和用人单位共同承担
  解析：根据《劳动合同法》第二十三条，经济补偿应当在竞业限制期限内按月支付；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，如果协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可按平均工资的30%请求支付。其他选项：B，法律未规定不得低于最低工资标准；D，根据司法解释，因用人单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除，不是立即解除；E，经济补偿由用人单位支付。