劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

劳动合同的订立 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在标准用工（全日制劳动合同用工）中，劳动者每日工作时间一般不超过（ ）。
  • A. 6小时
  • B. 8小时
  • C. 10小时
  • D. 12小时
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  标准用工中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  标准用工（全日制劳动合同用工）的试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 6个月
  • D. 12个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  在标准用工中，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括（ ）。
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 失业保险
  • D. 商业保险
  解析：商业保险是自愿投保的保险，不属于法定社会保险；法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 第 5 题 判断题
  标准用工（全日制劳动合同用工）中，劳动者享有带薪年休假权利。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 第 6 题 判断题
  标准用工的劳动合同可以口头订立，只要双方同意即可。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头订立不符合法律规定，除非是非全日制用工等特殊形式。
• 第 7 题 多选题
  标准用工（全日制劳动合同用工）的主要特点包括（ ）。
  • A. 每日工作时间不超过8小时
  • B. 每周工作时间不超过44小时
  • C. 劳动合同必须书面订立
  • D. 用人单位需缴纳社会保险
  • E. 劳动者可以随时解除劳动合同
  解析：标准用工的特点包括工作时间限制、书面合同强制、社会保险缴纳等；劳动者随时解除劳动合同需符合法定条件（如提前三十日书面通知），并非无条件特点。
• 第 8 题 多选题
  在标准用工中，用人单位违反劳动合同订立规定可能承担的法律责任包括（ ）。
  • A. 支付双倍工资
  • B. 补订书面劳动合同
  • C. 赔偿劳动者损失
  • D. 行政处罚
  • E. 刑事责任
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条、第八十五条等，用人单位未及时订立书面劳动合同的，需支付双倍工资、补订合同、赔偿损失，并可能面临劳动行政部门的行政处罚；刑事责任仅在构成犯罪时追究，不是常见责任形式。