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用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及解决方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的（ ）。
  • A. 一倍
  • B. 两倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 第 2 题 单选题
  劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效期间为（ ）。
  • A. 一年
  • B. 两年
  • C. 三年
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 3 题 单选题
  用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）。
  • A. 支付赔偿金后终止
  • B. 继续履行
  • C. 支付经济补偿后终止
  • D. 协商解决
  解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算年限自用工之日起计算，但最高不超过（ ）。
  • A. 十年
  • B. 十二年
  • C. 十五年
  • D. 二十年
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年；赔偿金是经济补偿的两倍，计算年限同样受此限制。
• 第 5 题 判断题
  用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能要求支付赔偿金，不能要求恢复劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并非只能要求支付赔偿金。
• 第 6 题 判断题
  用人单位违法终止劳动合同，赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 第 7 题 多选题
  用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以采取的解决方法包括（ ）。
  • A. 与用人单位协商
  • B. 向调解组织申请调解
  • C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • D. 向人民法院提起诉讼
  • E. 向劳动监察部门投诉
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议，同时劳动监察部门也受理相关投诉。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当承担的法律后果包括（ ）。
  • A. 支付赔偿金
  • B. 恢复劳动关系
  • C. 支付经济补偿
  • D. 支付违约金
  • E. 承担行政责任
  解析：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，而非支付经济补偿或违约金；行政责任不属于《劳动合同法》直接规定的法律后果。