劳动关系协调师一级高级技师 详细题库

用工的风险点和风险控制方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在招聘阶段，避免就业歧视是重要的风险控制方法，以下哪项不属于《就业促进法》规定的禁止就业歧视情形？（ ）
  • A. 性别
  • B. 民族
  • C. 婚姻状况
  • D. 工作经验
  解析：《就业促进法》规定禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者等就业歧视，工作经验属于合理招聘条件，不属于禁止歧视情形。
• 第 2 题 单选题
  用人单位在招聘广告中明确“只招聘男性”，这主要违反了招聘阶段的哪项风险控制原则？（ ）
  • A. 避免虚假宣传
  • B. 避免就业歧视
  • C. 确保录用条件明确
  • D. 进行背景调查
  解析：招聘广告中指定性别属于性别歧视，违反了避免就业歧视的原则，是招聘阶段常见的法律风险点。
• 第 3 题 单选题
  在招聘过程中，用人单位未对候选人进行背景调查，可能导致的风险是（ ）。
  • A. 招聘效率低下
  • B. 录用人员资格不符
  • C. 增加招聘成本
  • D. 违反劳动合同法
  解析：未进行背景调查可能导致录用人员提供虚假信息或隐瞒重要事实，从而使其资格不符合岗位要求，是招聘阶段的重要风险点。
• 第 4 题 单选题
  为了控制招聘阶段的法律风险，用人单位应当（ ）。
  • A. 随意设定录用条件
  • B. 忽略候选人的隐私权
  • C. 制定规范的招聘流程
  • D. 仅凭面试印象录用
  解析：制定规范的招聘流程可以有效控制招聘阶段的风险，如避免歧视、确保录用条件合法明确、进行合法背景调查等，从而降低法律风险。
• 第 5 题 判断题
  在招聘阶段，用人单位可以任意设定录用条件，无需考虑公平性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位设定录用条件应当合法、合理、公平，避免就业歧视，否则可能违反《就业促进法》等法律法规，引发法律纠纷。
• 第 6 题 判断题
  进行背景调查时，用人单位必须获得候选人的书面同意，以保护隐私权。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：背景调查涉及候选人个人信息，用人单位应获得书面同意，确保调查合法合规，避免侵犯隐私权，否则可能承担法律责任。
• 第 7 题 多选题
  招聘阶段常见的风险点包括（ ）。
  • A. 就业歧视
  • B. 虚假宣传
  • C. 背景调查不充分
  • D. 录用条件不明确
  • E. 招聘流程过长
  解析：招聘阶段风险点主要包括就业歧视、虚假宣传、背景调查不充分、录用条件不明确等，这些可能引发法律争议或用人不当；招聘流程过长可能影响效率，但不直接构成法律风险点。
• 第 8 题 多选题
  为控制招聘阶段的风险，用人单位可以采取的方法有（ ）。
  • A. 制定统一的招聘标准
  • B. 进行合法的背景调查
  • C. 明确并公示录用条件
  • D. 避免使用歧视性语言
  • E. 忽略候选人的投诉
  解析：制定统一标准、合法背景调查、明确录用条件、避免歧视语言都是有效的风险控制方法，有助于确保招聘合法合规；忽略投诉可能加剧风险，不利于风险控制。