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集体协商与集体合同管理 题目预览

• 第 1 题 单选题
  行业性、区域性集体协商的核心法律依据是《劳动合同法》第（ ）条。
  • A. 五十
  • B. 五十一
  • C. 五十二
  • D. 五十三
  解析：《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
• 第 2 题 单选题
  根据相关规定，行业性集体协商主要适用于（ ）。
  • A. 全国性行业协会
  • B. 县级以下特定行业
  • C. 跨省区域的企业
  • D. 国有企业
  解析：行业性集体协商主要适用于县级以下特定行业，如建筑业、采矿业、餐饮服务业等，这是《劳动合同法》第五十三条的核心内容。
• 第 3 题 单选题
  区域性集体协商中，职工方代表通常由（ ）推选。
  • A. 地方政府
  • B. 企业代表组织
  • C. 区域工会联合会
  • D. 职工自主选举
  解析：根据《集体合同规定》，区域性集体协商的职工方代表由区域工会组织推选，如区域工会联合会。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，行业性、区域性集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
  • A. 职工代表大会或者全体职工
  • B. 工会委员会
  • C. 企业代表组织
  • D. 劳动行政部门
  解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，行业性、区域性集体合同草案同样遵循此程序。
• 第 5 题 判断题
  行业性、区域性集体协商只适用于公有制企业。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：行业性、区域性集体协商适用于各类企业，包括公有制和非公有制企业，不限于所有制形式。
• 第 6 题 判断题
  行业性集体协商的核心政策依据包括《工会法》。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《工会法》规定了工会组织参与集体协商的权利和义务，是行业性、区域性集体协商的核心政策依据之一。
• 第 7 题 多选题
  行业性、区域性集体协商的核心政策依据主要包括（ ）。
  • A. 《劳动合同法》
  • B. 《集体合同规定》
  • C. 《劳动法》
  • D. 《工会法》
  • E. 《社会保险法》
  解析：《劳动合同法》《集体合同规定》《劳动法》和《工会法》均涉及集体协商的相关规定，是行业性、区域性集体协商的核心政策依据；《社会保险法》主要规范社会保险事项，不直接涉及集体协商流程。
• 第 8 题 多选题
  行业性、区域性集体协商的适用范围包括（ ）。
  • A. 县级以下区域的建筑业
  • B. 跨省区域的采矿业
  • C. 县级以下区域的餐饮服务业
  • D. 省级以上的制造业
  • E. 特定行业的企业集群
  解析：根据《劳动合同法》第五十三条，行业性、区域性集体协商适用于县级以下区域的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，以及特定行业的企业集群；跨省区域和省级以上区域不在适用范围之内。