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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • A. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于需要支付经济补偿或预告解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 县级人民政府
  • D. 用人单位
  解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 五十六
  • B. 六十
  • C. 九十
  • D. 九十八
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。注意：后续《女职工劳动保护特别规定》调整为98天，但劳动法规定为90天。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非百分之二百。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位应当支付劳动者经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同
  • D. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同
  • E. 劳动者严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同
  解析：根据《劳动法》及相关规定，A属于劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿；B属于协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿；D属于用人单位破产终止合同，需支付经济补偿；C和E属于劳动者过失性解除，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动安全卫生的表述正确的有（ ）。
  • A. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
  • B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
  • C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
  • D. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
  • E. 用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，但劳动者无需参加
  解析：A符合第五十二条；B符合第五十三条、第五十四条；C符合第五十五条；D符合第五十六条；E错误，因为劳动者也需要接受安全卫生教育并遵守操作规程，并非无需参加。