职业指导师（职业生涯规划师）三级高级工 详细题库

国外主流职业生涯发展理论 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于国外主流职业生涯发展理论，强调个体人格类型与职业环境匹配的理论是（ ）。
  • A. 舒伯生涯发展理论
  • B. 霍兰德人格类型理论
  • C. 克朗伯兹社会学习理论
  • D. 明尼苏达工作适应理论
  解析：霍兰德人格类型理论（又称职业兴趣理论）强调人格类型与职业环境的匹配，将人格分为六种类型。
• 第 2 题 单选题
  在职业生涯发展理论中，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段的理论是（ ）。
  • A. 舒伯生涯发展理论
  • B. 霍兰德人格类型理论
  • C. 社会认知职业理论
  • D. 认知信息加工理论
  解析：舒伯（Super）提出了生涯发展的五个阶段模型，是生涯发展理论的经典。
• 第 3 题 单选题
  克朗伯兹的社会学习理论强调影响职业生涯决策的因素中，不包括（ ）。
  • A. 遗传天赋
  • B. 环境条件与事件
  • C. 学习经验
  • D. 人格类型
  解析：克朗伯兹的社会学习理论主要考虑遗传天赋、环境条件、学习经验以及任务取向技能，人格类型是霍兰德理论的核心概念。
• 第 4 题 单选题
  明尼苏达工作适应理论的核心概念是“适配”，它强调个体与工作环境之间的（ ）。
  • A. 人格匹配
  • B. 兴趣匹配
  • C. 能力与需求匹配
  • D. 价值观匹配
  解析：明尼苏达工作适应理论关注个体的能力与工作要求之间的匹配，以及个体的需求与工作环境提供的强化之间的匹配。
• 第 5 题 判断题
  舒伯生涯发展理论认为生涯发展是一个终身的过程，包括成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：舒伯生涯发展五阶段理论是经典的生涯发展理论，强调生涯发展的终身性。
• 第 6 题 判断题
  社会认知职业理论主要关注个体自我效能感和结果预期对职业决策的影响。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：社会认知职业理论（SCCT）由伦特等人提出，强调自我效能感、结果预期以及个人目标在职业发展中的作用。
• 第 7 题 多选题
  以下属于国外主流职业生涯发展理论中强调个人与环境的相互作用或匹配的理论有（ ）。
  • A. 霍兰德人格类型理论
  • B. 明尼苏达工作适应理论
  • C. 舒伯生涯发展理论
  • D. 社会认知职业理论
  • E. 认知信息加工理论
  解析：霍兰德理论强调人格与职业环境的匹配，明尼苏达理论强调能力与需求的匹配，两者均强调个人与环境的匹配。舒伯理论强调发展阶段，社会认知职业理论强调认知因素，认知信息加工理论强调信息加工过程，不直接强调匹配。
• 第 8 题 多选题
  关于国外主流职业生涯发展理论，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 霍兰德人格类型理论将人格划分为六种类型
  • B. 舒伯生涯发展理论认为生涯发展是单向、不可逆的过程
  • C. 克朗伯兹的社会学习理论认为职业决策受学习经验影响
  • D. 明尼苏达工作适应理论适用于职业选择和职业调整
  • E. 认知信息加工理论将决策过程分为沟通、分析、综合、评估和执行五个步骤
  解析：A正确，霍兰德六种类型。B错误，舒伯理论认为生涯发展是循环的，可逆的。C正确，社会学习理论强调学习经验。D正确，明尼苏达理论用于职业选择和调整。E正确，认知信息加工理论有CASVE循环五个步骤。