职业指导师四级中级工 详细题库

跟踪指导的技术 题目预览

• 第 1 题 单选题
  跟踪指导中，为了解服务对象就业后的适应情况，通常采用（ ）。
  • A. 问卷调查法
  • B. 个案分析法
  • C. 电话访谈法
  • D. 专家评估法
  解析：电话访谈法具有便捷、高效的特点，便于职业指导师及时了解服务对象上岗后的适应情况，是跟踪指导中常用的方法。
• 第 2 题 单选题
  在跟踪指导过程中，职业指导师对服务对象进行就业后回访的主要目的是（ ）。
  • A. 评估指导效果
  • B. 完成行政任务
  • C. 建立私人关系
  • D. 推销其他服务
  解析：就业后回访的核心目的是评估前期职业指导的实际效果，了解服务对象的职业适应与发展情况，以便优化后续服务。
• 第 3 题 单选题
  对服务对象进行跟踪指导时，若发现其存在严重的职场适应问题，职业指导师首先应（ ）。
  • A. 建议更换工作
  • B. 进行深入评估
  • C. 联系其家人
  • D. 终止指导服务
  解析：发现严重适应问题时，职业指导师应首先进行深入、全面的评估，准确了解问题的性质和原因，才能制定有效的干预策略。
• 第 4 题 单选题
  跟踪指导技术中，记录服务对象职业发展变化的主要作用是（ ）。
  • A. 形成个人档案
  • B. 进行案例分析
  • C. 评估指导成效
  • D. 满足监管要求
  解析：系统记录职业发展变化，能够为评估职业指导的长期效果提供客观依据，是衡量指导工作成效的重要手段。
• 第 5 题 判断题
  跟踪指导仅在服务对象就业初期进行，稳定后即可终止。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：跟踪指导应根据服务对象的实际需要持续进行，可能贯穿就业初期、职业适应期乃至职业发展阶段，并非就业稳定后就必须终止。
• 第 6 题 判断题
  职业指导师在跟踪指导中收集的信息可用于改进职业指导的方法与策略。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通过跟踪指导收集的反馈信息，能够反映职业指导实践中存在的问题与不足，为优化指导方法和策略提供重要参考。
• 第 7 题 多选题
  在跟踪指导过程中，职业指导师需要收集的信息通常包括（ ）。
  • A. 工作满意度
  • B. 薪资福利水平
  • C. 职业能力提升情况
  • D. 职场人际关系
  • E. 个人家庭状况
  解析：跟踪指导主要关注与职业发展直接相关的信息，如工作满意度、职业能力提升和职场人际关系等。薪资福利和个人家庭状况虽可能相关，但并非核心关注点，尤其家庭状况涉及隐私需谨慎。
• 第 8 题 多选题
  有效的跟踪指导应具备以下哪些特征（ ）。
  • A. 计划性
  • B. 持续性
  • C. 单向性
  • D. 针对性
  • E. 保密性
  解析：有效的跟踪指导应有明确的计划，根据服务对象需求持续进行，并具备针对性和保密性。单向性（仅指导师输出）不符合跟踪指导双向沟通、互动反馈的原则。