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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
• 第 3 题 单选题
  当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
  • A. 三十日
  • B. 四十五日
  • C. 六十日
  • D. 九十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起即发生法律效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于某些特定类型的裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），裁决书自作出之日起发生法律效力。对于其他类型的裁决，当事人若在法定期限内（十五日）未向人民法院提起诉讼，裁决书才发生法律效力。并非所有裁决书都是自送达之日起生效。
• 第 7 题 多选题
  发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
  • A. 企业劳动争议调解委员会
  • B. 依法设立的基层人民调解组织
  • C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
  • D. 当地人民法院
  • E. 当地劳动行政部门
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
• 第 8 题 多选题
  下列（ ）劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
  • A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
  • B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
  • C. 因确认劳动关系发生的争议
  • D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。