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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）。
  • A. 四十小时
  • B. 四十二小时
  • C. 四十四小时
  • D. 四十八小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），职工每日工作8小时、每周工作40小时。在实际执行和劳动监察中，普遍采用每周40小时的标准。本题考察基本工时规定，需结合法律与实践理解。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本题旨在考察对订立劳动合同法定期限的掌握。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在下列哪种情形下可以解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。而选项A、B、D属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除劳动合同的情形。
• 第 4 题 单选题
  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百二十
  • C. 百分之一百五十
  • D. 百分之二百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项C和D属于《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利有（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 提高职业技能的权利
  • E. 遵守劳动纪律和职业道德的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项D“提高职业技能的权利”和E“遵守劳动纪律和职业道德的权利”属于《劳动法》第三条中规定的劳动者应当履行的义务，而非权利。