职业指导师三级高级工 详细题库

问询方法的类型、内容、技术和技巧 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在职业指导中，通过设计一系列问题，引导来访者自我探索职业兴趣、能力和价值观的方法，属于（ ）。
  • A. 结构化问询
  • B. 非结构化问询
  • C. 半结构化问询
  • D. 投射式问询
  解析：结构化问询是指按照预先设计好的、标准化的程序进行提问，其问题顺序和措辞都是固定的，常用于系统性地收集特定信息，引导来访者进行自我探索。
• 第 2 题 单选题
  职业指导师在问询过程中，不预先设定固定的问题顺序和措辞，而是根据谈话的实际情况灵活提问，这种问询方法属于（ ）。
  • A. 结构化问询
  • B. 非结构化问询
  • C. 半结构化问询
  • D. 聚焦式问询
  解析：非结构化问询没有固定的程序和预先设定的问题，提问的内容、顺序和方式都根据访谈的进程和来访者的具体情况灵活调整，有利于深入了解复杂问题。
• 第 3 题 单选题
  在职业诊断的问询中，结合了结构化与非结构化特点，既有预先准备的核心问题，又允许根据回答进行深入追问的方法是（ ）。
  • A. 结构化问询
  • B. 非结构化问询
  • C. 半结构化问询
  • D. 反思式问询
  解析：半结构化问询是介于结构化和非结构化之间的一种方法，它有一个基本的提问框架或核心问题列表，但允许指导师根据来访者的回答进行灵活的追问和调整，兼具系统性和灵活性。
• 第 4 题 单选题
  职业指导师运用“如果……你会怎么想？”这类问题，帮助来访者探索潜在职业选择可能带来的结果，这种技术常见于（ ）。
  • A. 投射式问询
  • B. 假设式问询
  • C. 反思式问询
  • D. 聚焦式问询
  解析：假设式问询是通过提出假设性的情境或问题，引导来访者思考在不同条件下可能发生的情况、感受或行动，常用于探索可能性、后果及潜在解决方案。
• 第 5 题 判断题
  在职业诊断中，非结构化问询的主要优势在于其高效性和数据收集的标准化。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：非结构化问询的优势在于其灵活性和深度，能够根据来访者的情况深入探讨复杂问题，但其效率相对较低，且收集的数据不易标准化比较。高效和标准化是结构化问询的特点。
• 第 6 题 判断题
  投射式问询是通过让来访者对模糊刺激进行解释，从而间接了解其内在动机、态度和情感的方法。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：投射式问询基于投射原理，使用含义模糊、无结构的刺激（如图片、句子完成等），让来访者在无意识中将其内心的思想、情感、动机投射到对刺激的解释中。
• 第 7 题 多选题
  下列选项中，属于职业诊断与测评中常用问询方法类型的有（ ）。
  • A. 结构化问询
  • B. 非结构化问询
  • C. 半结构化问询
  • D. 投射式问询
  • E. 假设式问询
  解析：在职业指导师三级/高级工的工作要求中，职业诊断方法应用下的问询方法类型主要包括结构化问询、非结构化问询、半结构化问询、投射式问询以及假设式问询等，这些方法各有特点和适用场景。
• 第 8 题 多选题
  关于职业诊断中的问询方法，下列描述正确的有（ ）。
  • A. 结构化问询有助于系统收集可比性信息。
  • B. 非结构化问询完全不需要任何准备和计划。
  • C. 半结构化问询结合了预设问题和灵活追问的优点。
  • D. 投射式问询可以直接了当地获取来访者的真实想法。
  • E. 假设式问询有助于探索来访者对未来可能性的看法。
  解析：结构化问询因其标准化而便于信息比较（A正确）。非结构化问询虽灵活，但仍需有大致目标和方向，并非完全无准备（B错误）。半结构化问询确实兼具框架性和灵活性（C正确）。投射式问询是间接的，并非直接获取想法（D错误）。假设式问询通过设想情境来探索未来可能性和态度（E正确）。